به گزارش روابط عمومی ایرنا، این نشست صبح سه شنبه در سالن کنفرانس سازمان به درخواست همکاران کارمعین برگزار شد تا به دلیل آنچه که آن را اقدامی «معجزه گونه» در باره تبدیل وضعیت استخدامی خود خواندند، از مدیرعامل، «مهدی شفیعی» معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی، «غلامرضا نعمتی» مدیرکل امور اداری و پشتیبانی، «سیدجواد جعفری زوج» مدیرکل دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری و «سعید براتی» رییس اداره کارگزینی سازمان تشکر و تقدیر کنند.

این افراد در اجرای دادنامه های شماره ۵۵۵ و ۸۷۴ – ۸۴۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و بخشنامه شماره ۱۳۴۷۰۰ مورخ ۵ بهمن ۱۳۹۳ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تبدیل وضعیت شده اند که به دستگاههای اجرایی اجازه می دهد وضعیت استخدامی کارکنانی را که در تاریخ ابلاغ دادنامه ۵۵۵ مورخ ۱۳۸۷/۸/۱۹ هیات عمومی دیوان تحت عنوان «خرید خدمت» در اختیار داشته و در حال حاضر نیز از خدمت آنان به صورت قراردادی استفاده می کنند، با تایید کمیته تخصصی منابع انسانی خویش به استخدام پیمانی تغییر وضعیت دهند.

نعمتی مدیرکل امور اداری در این نشست گفت: بر اساس دادنامه ۵۵۵ دیوان عدالت اداری، همکاران کارمعین واجد شرایط باید در سال ۹۳ تبدیل وضعیت می شدند اما معلوم نیست به چه دلیلی در سازمان این کار انجام نشده بود.

وی با شرح اقدامات صورت گرفته در این زمینه افزود: با تایید سازمان امور اداری و استخدامی، در فروردین ماه امسال، ۱۹ تن از همکاران کارمعین شناسه دار واجد شرایط و دارای مدرک کارشناسی به پیمانی تغییر وضعیت داده شدند و اکنون در تلاش هستیم تا این قانون در مورد همکاران دیپلم و فوق دیپلم نیز اجرایی شود که در صورت تحقق این هدف، شمار همکاران تبدیل وضعیت یافته به پیمانی در سازمان به ۴۰ نفر خواهد رسید.

«مجید بروجردی» به عنوان نماینده کارکنان مذکور نیز گفت که این نشست به منظور گفتن «خدا قوت» و تشکر از پیگیریهای دکتر هاشمی مدیرعامل و مدیران مرتبط با موضوع تشکیل شده است تا «باب قدردانی» از تلاشهای ارزشمند مدیران را از سوی همکاران در سازمان بگشاید.

«فرشته گلپرور» یکی دیگر از همکاران تبدیل وضعیت یافته نیز در سخنانی اظهارداشت:« ما انتظار پیمانی شدن را نداشتیم. این کار برای ما مثل معجزه بود.»

او سپس به صورت ایستاده متن لوح تقدیر همکاران کارمعین را اینگونه قرائت کرد:

«بسمه  تعالی

جناب آقای سیدضیاء هاشمی

مدیر عامل محترم  سازمان

با سلام و عرض ادب

مستحضرید سالها نقطه اشتراک اینجانبان ، تحمل حس تزلزل در حوزه امنیت شغلی و رنج تبعیض برآمده از تفاوت نوع استخدامی بود که فقط ناشی از چشم پوشی بر مفاد صریح قوانین بود.

به لطف خداوند منان، خوشبختانه با تصمیم مصلحانه جنابعالی و حمایت جناب آقای  مهدی شفیعی معاون محترم پشتیبانی و تدبیر جناب آقای غلامرضا نعمتی  مدیرکل محترم امور اداری و پشتیبانی و تطبیق مصوبات جناب آقای  سیدجواد جعفری زوج  مدیرکل محترم دفتر برنامه ریزی،نوسازی و تحول اداری و پیگیری جناب آقای براتی  رئیس محترم کارگزینی و تلاش همکاران محترم این عزیزان، آن فرسایش روحی به پایان رسید و با صدور شماره مستخدم اینجانبان که از فرآیندی مدبرانه گذشت، افقی روشن از آینده شغلی برایمان باز شد و جانی تازه برای تداوم ارایه خدمات صادقانه به کالبد خسته مان دمیده شد.

از همین رو بر خود واجب دانستیم تا صمیمانه ترین مراتب سپاس و تقدیرمان  را از عملکرد مجموعه منسجم، پاسخگو و متعهد تحت مدیریت جنابعالی ، به پاس این رفع تبعیض به حضورتان اعلام نماییم.

امید آنکه درسایه الطاف خداوند منان همواره سلامت و موفق باشید.

از طرف: مطلبی خواه-گل پرور-سلیمانی-معیری-حیدری-محمدنظامی-امانی-پورمند- میرآخورلی -رحیم پور-رضاقلی-کاظمی-پسرکلو-بروجردی- زکی  پور- عیدان-سرایانی-شاهوردی-موسوی»

 

*هاشمی: عزت ایرنا به عزت اعضای آن است

دکتر هاشمی در این نشست با ابراز خرسندی از اینکه «فرسایش روحی» همکاران کارمعین مذکور اکنون به پایان رسیده است، به آنان بابت این احساس حق داد و گفت: وقتی افراد احساس کنند حقی دارند و ادا نشده است، حق دارند آن را مطالبه کنند و همه باید تلاش کنیم تا آنجا که قوانین و مقررات اجازه می دهد به مطالبات و انتظارات آنان پاسخ دهیم.

وی افزود: مدیریت سازمان، امانتدار سازمان است و باید از حق و حقوق سازمان و کارکنان آن دفاع کند زیرا تعالی سازمان در گرو تعالی و تحقق حقوق همکاران است و موفقیت آنها در هم گره خورده است.

این جامعه شناس و استاد دانشگاه سپس به وجود سه رویکرد متفاوت در مدیریت سازمانها اشاره کرد که در یکی، آنقدر سازمان مهم، بزرگ و حجیم جلوه داده می شود که اعضای آن فراموش می شوند و در رویکرد دیگر، سازمان در خدمت منافع فرد قرار می گیرد و کسانی سازمان و ظرفیتهای آن را فقط برای مدیریت و منافع خود می خواهند و برای دستیابی به این هدف حتی به روشهای غیراخلاقی روی می آورند.

مدیرعامل ایرنا گفت: از نظر ما، هر دو رویکرد یادشده، محکوم و مطرود است. ما رویکرد انسان گرایی را به جای سازمان گرایی قبول داریم و معتقدیم مصالح سازمان در گرو تامین مصالح همکاران به عنوان انسانهای شریف و باکرامت است.

وی افزود: ما معتقدیم در صورتی که همه اعضای یک سازمان عزت، کرامت و زندگی بهتری داشته باشند، آن سازمان نیز عزت خواهد یافت و پیشرفت خواهد کرد.

هاشمی به همین دلیل، از اقدام همکاران کارمعین و لوح تقدیر آنان به مدیریت سازمان به عنوان «یک سند ارزشمند» یاد کرد و دریافت آن را از سوی همکاران برای خود و سازمان یک «افتخار بزرگ» دانست.

مدیرعامل ایرنا گفت: این کار نشان دهنده روحیه قدرشناسی همکاران و اهمیتی است که برای خدمات انجام شده قائل هستند. ما به ترویج چنین فرهنگ و روحیه ای در سازمانهای اداری از جمله ایرنا به شدت نیاز داریم.

وی خاطرنشان کرد: همانطور که کارکنان یک مجموعه خوشحال می شوند از سوی مدیریت خود مورد تقدیر و تشویق قرار گیرند، مدیرانشان نیز خرسند خواهند شد وقتی ببینند کار آنان از سوی همکاران دیده می شود.

هاشمی گفت: هدف همه ما این است که ایرنا عزیز شود و لازمه عزت ایرنا نیز عزیزشدن همه کارکنان آن و بهبود زندگی آنان است. ما باید کاری کنیم که آنها سر خود را بالا بگیرند و افتخار کنند در چنین سازمانی کار می کنند.

مدیرعامل ایرنا، این موضوع را یکی از اهداف مهم سند راهبردی ایرنا دانست که به تازگی تصویب شده است.

در این مراسم، مجید بروجردی خبرنگار گروه استان تهران به نمایندگی از همکاران کارمعین، لوح تقدیر را به مدیرعامل اهدا کرد.

*رع*۱۵۵۱